Stär­kere Mit­ar­bei­ter­bin­dung und Motivation

Mit einer Leis­tung wie dem pri­va­ten Kran­ken­ta­ge­geld schüt­zen Sie Ihre Mit­ar­bei­ter vor finan­zi­el­len Eng­päs­sen und erwei­sen sich als für­sorg­li­cher Arbeit­ge­ber. Arbeit­neh­mer wis­sen diese zusätz­li­che Sicher­heit zu schätzen.

 

Gezielt ein­setz­ba­rer Mehrwert

Je nach Bedarf kön­nen Sie die arbeit­ge­ber­fi­nan­zierte betrieb­li­che Kran­ke­nv­er­si­che­rung ent­we­der allen gesetz­lich ver­si­cher­ten Mit­ar­bei­tern zukom­men las­sen oder aus­ge­wähl­ten Tei­len der Beleg­schaft, zum Bei­spiel Ver­triebs­mit­ar­bei­tern oder Ange­hö­ri­gen einer beson­ders wich­ti­gen Abtei­lung, wie z. B. For­schung und Ent­wick­lung. Alle gesetz­lich Ver­si­cher­ten in der benann­ten Gruppe wer­den ohne Gesund­heits­prü­fung aufgenommen.

 

Pro­duk­ti­vi­täts­stei­ge­rung

Die Gefahr schwe­rer Erkran­kun­gen lässt sich durch umfas­sende Vor­sor­ge­leis­tun­gen erheb­lich redu­zie­ren. Zudem unter­stützt eine opti­male Ver­sor­gung im Kran­ken­haus die schnel­lere Gene­sung. Damit schüt­zen Sie die Gesund­heit und Leis­tungs­fä­hig­keit Ihrer Mit­ar­bei­ter, ver­rin­gern die Anzahl der Kran­ken­tage und erhö­hen so Ihre Produktivität.

 

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